治理学中有一个似是而非的说法，，，，，，名为“彼得原理”　。。。。。≒eter  Principle），，，，，，它指出在大机构内，，，，，，乐成的员工往往获提升至一个他或她能力缺乏的岗位上，，，，，，效果导致小我私家体现欠佳，，，，，，事业再无希望余地。。。。。。 凭证STAKE中国官方网站（http://www.seo.com.cn）以往的履历，，，，，，在网站实验搜索引擎优化项目的历程中，，，，，，同样会泛起彼得原理征象。。。。。。可是我们现在先来举一个一样平常生涯中的彼得原理征象：

    常见的例子是，，，，，，一位乐成的销售职员，，，，，，自己学历虽然不高，，，，，，但很是拼搏，，，，，，加上谈锋了得，，，，，，主顾网络辽阔，，，，，，因而小我私家销售体现好，，，，，，多年来都是公司最佳的销售员。。。。。。公司因此提升他到主管职位，，，，，，向导一整队销售职员。。。。。。

    他到任后，，，，，，问题泛起了，，，，，，由于他向导及行政能力不强，，，，，，而下属又不认同他的做事方法及政策，，，，，，公司亦不满他未能提高整体销售业绩。。。。。。因此，，，，，，他面临很大的压力，，，，，，徐徐地信心受到攻击，，，，，，事情士气降低。。。。。。更大的问题是，，，，，，他发明自己无路可退，，，，，，降级再担当原来的销售员职位，，，，，，即是抹煞了自己以往的成绩。。。。。。向别的公司求职去，，，，，，自己的学历及近年体现又不精彩。。。。。。更糟的是，，，，，，在经济不景气的情形下，，，，，，公司妄想裁人，，，，，，自己酿成了“高危一族”，，，，，，恐惧终日，，，，，，事情体现更不济。。。。。。

    彼得原理所批注的一个看法是：若是把一小我私家放在他能力不堪任的岗位上，，，，，，那就会影响这部分的事情生长。。。。。。

    网站的生长与企业的生长原理是一样的，，，，，，都是公司内多个部分的协同起劲，，，，，，一步一步的脚扎实地生长起来。。。。。。虽然说，，，，，，运用搜索引擎优化手艺可以更快的资助网站提升会见量甚至是网站的盈利能力。。。。。。可是，，，，，，若是不事先剖析一下网站以外的一些基础性工具，，，，，，这往往会影响到搜索引擎优化项目的最终效果。。。。。。

    原则上，，，，，，STAKE中国官方网站每接手一个企业的搜索引擎优化项目时，，，，，，我们都是会对客户公司内部与项目开展有关的部分举行一系列的前期事情。。。。。。我们这么做的主要目的有三点：

    一、扫清公司内部一切阻碍项目希望的因素；；；；；；

    二、从全局上剖析SEO的可塑性；；；；；；

    三、制订公司的SEO目的；；；；；；

    我们相信，，，，，，决议搜索引擎优化项目能走多远的是客户自己，，，，，，STAKE中国官方网站的搜索引擎优化服务只是举行准确的指导及调解或者说融入STAKE中国官方网站的搜索引擎优化头脑。。。。。。若是我们一接手客户的网站时就说，，，，，，我要帮你什么抵达几多几多，，，，，，而没有举行周全的相识，，，，，，这很容易就犯了彼得原理过失。。。。。。

    由于要让搜索引擎优化项目走的更远，，，，，，客户公司的内部就要必需形成一些让网站生长强盛的基础要素。。。。。。由这些基础性的工具一点一点的推进再加上搜索引擎优化的战略及头脑，，，，，，在这一场搜索引擎优化马拉松角逐中，，，，，，客户的网站才华取得更好的效果。。。。。。

    STAKE中国官方网站从搜索引擎优化的角度去明确彼得原理，，，，，，它告诉我们一个原理。。。。。。搜索引擎优化目的的制订需要思量两点：

    一、搜索引擎优化服务商的能力；；；；；；

    二、搜索引擎优化服务商以及客户自己的资源；；；；；；

    目的不是空谈，，，，，，一小我私家还没有能力去胜任这件事情之前，，，，，，若是要非去要做这件事，，，，，，那么效果就一定是失败。。。。。。同样，，，，，，若是在制订搜索引擎优化目的时，，，，，，我们只是思量自身的能力，，，，，，而没有详尽的剖析客户网站的优势与劣势就去制订目的的话，，，，，，我们很难堪知网站是否适合这一目的。。。。。。